如何分配工资及年终奖

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消息称英业达提前发放年终奖:最低2个月工资该公司将于2月6日提前发年终奖,且计算方式为“全薪”,不同于其他大厂采用的“底薪”计算。据悉,英业达除了保障旗下员工能领到至少14个月的年薪之外,按照员工的绩效情况,也将发放1到4个月的年终奖。往年公司会特地将每一个员工的绩效,按照高低顺序来分配年终,并且实际划分...

山西焦煤:坚持“以奋斗者为本”,持续优化调整薪酬分配结构金融界2月8日消息,有投资者在互动平台向山西焦煤提问:问山西焦煤每个矿的年终奖为甚不一样?是不是矿长私自扣,为什么?怎么说也是国有矿应该统一?要么按产量,利润算?公司回答表示:答:公司坚持“以奋斗者为本”,持续优化调整薪酬分配结构,适时开展薪酬分配“回头看”,结合数智...

曝理想汽车去年年终奖最高达8个月 CEO:学习华为!理想汽车去年的年终奖介于4到8个月工资之间,这一数额显著高于传统的“12薪+2个月年终奖”的标准结构。曝理想汽车去年年终奖最高达8个月2月5日,理想汽车CEO李想发文称,不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖...